پتروشیمی مارون با هدف نهادینه سازی فرهنگ شایسته سالاری، ارتقای درون سازمانی و تربیت مدیران، اقدام به پیاده سازی طرح جانشین پروری و استعداد یابی درونی کرده است .

به گزارش صدای بانک، این طرح که جزو رویکردهای اصلی سازمان های برتر و سرآمد است، با حمایت مدیرعامل و برای نخستین بار در بین شرکت های پتروشیمی منطقه، توسط حوزه   معاونت منابع انسانی با رویکردی نوین و استقرار کانون ارزیابی و توسعه و بهره گیری از خدمات مشاورین مجرّب، در تاریخ های ۲۸ و ۲۹ آذرماه ۱۴۰۱ برگزار گردید. 
 پتروشیمی مارون با اجرای مرحله  مقدماتی این طرح و تاکید و اراده بر اجرای مراحل بعدی، به دنبال پیاده سازی استراتژی هوشمند مدیریت استعداد و توانمندسازی و انگیزه بخشی به نخبگان و فرزندان سرآمد و استفاده از مدیران متخصص در مشاغل حیاتی شرکت می باشد.