طرح جبران خدمات ارکان ثالث با توجه به ضرورت حفظ و نگهداشت کارکنان و ایجاد وحدت رویه در اجرای فرایندهای مرتبط با نظام جبران خدمات و همچنین اجرای عدالت سازمانی در حوزه منابع انسانی برنامه ریزی شده است؛ این طرح در راستای اجرای نظام نامه منابع انسانی گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس سال گذشته به شرکت‌های تابعه این گروه ابلاغ شد.

به گزارش صدای بانک از روابط‌عمومی  فجر انرژی خلیج‌فارس، این طرح به‌منظور استانداردسازی، افزایش رضایت‌مندی و همسان‌سازی حقوق کارکنان ارکان ثالث مستمر ابلاغ شده و از ابتدای سال ۱۴۰۳ توسط واحد هماهنگی فعالیت‌های برون‌سپاری امور اداری شرکت فجر انرژی خلیج‌فارس فرایند اجرایی آن آغاز شد.
در این طرح سه شاخصه اصلی (سمت، مدرک تحصیلی و سابقه) در نظر گرفته شده و کارکنان مجدداً طبقه‌بندی‌شده‌اند.
در مرحله اول این طرح در شرکت فجر انرژی خلیج‌فارس جامعه آماری کارکنان واجد شرایط مشخص شده و فهرست مدارک موردنیاز از واجدین اخذ شد؛ پس از صحت سنجی مدارک و تشکیل پرونده، اطلاعات به شرکت گروه ارسال تا مطابق با مدرک تحصیلی، سابقه و سمت، جزئیات حقوق و مزایا تعیین شود.
پس از پایان فرایندهای متعدد و اخذ مجوزها و تأییدیه‌های لازم از گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس و هیئت‌مدیره فجر انرژی، این طرح به‌صورت کامل و برای تمامی کارکنان ارکان ثالث مستمر (۵۷۰ نفر) اجرا و حقوق آبان‌ماه آنها مطابق با این طرح پرداخت شد. ویژگی اصلی این طرح در کنار طبقه‌بندی، افزایش متناسب پایه حقوق و سایر مزایای شغلی به هر نفر بوده است. این طرح طبق دستورالعمل از ابتدای سال جاری برای کارکنان ارکان ثالث شرکت فجر در نظر گرفته می‌شود.
هم‌زمان با اجرای این طرح، جلسه‌ای توسط مدیریت امور اداری  و با حضور دیگر رؤسای امور شرکت فجر، نماینده کارگران و جمعی از آنها در این شرکت برگزار و ابهامات و سؤالات مرتبط با این طرح در این جلسه مطرح و پاسخ داده شد. همچنین مقرر شد به‌منظور بهبود و ارتقا این طرح در سایر زمینه‌های مرتبط، پیگیری‌های لازم با هماهنگی گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس صورت گیرد.
این طرح برای اولین‌بار در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی در شرکت فجر انرژی خلیج‌فارس به‌صورت کامل و جامع برای همه کارکنان ارکان ثالث این شرکت اجرا شده است.