رضوانی‌فر که خود به دلیل توجه وزیر کار به امر جوانگرایی، شايسته سالاري و تکنوکراسی مورد اقبال قرار گرفته بود، در انتخابی شایسته "سید پندار توفیقی" را به عنوان عضو موظف هيات مديره تاپیکو انتخاب کرد.

  بلا شک جوانگرایی یکی از پایه‌های اساسی رشد و توسعه در جامعه محسوب می‌شود. این مهم در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اهمیت دو چندانی برخوردار است؛ چراکه این وزارتخانه یکی از حلقه‌های اساسی اتصال نیروی کار با بازار کار قلمداد می‌شود.

 در دولت تدبیر و امید، بعد از انتخاب دکتر محمد شریعتمداری به عنوان وزیر کار، رنگ و روی تازه‌ای بر بدنه این وزارتخانه پاشیده شد.

شریعتمداری به عنوان وزیر کار، الگوی جوانگرایی را معیار عمل خود قرار داد؛ آنگونه که میانگین سنی شورای معاونین وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از 55 سال به 49 سال کاهش یافت.
 
 این شیوه مدیریتی شریعتمداری در شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی (شستا) هم اجرایی شد و دكتر محمد رضوانی‌فر چهره جوان و در عین حال مجربی است که مدیریت عامل شستا را با حکم محمد شریعتمداری بر عهده گرفت.
 
 این روند مدیریتی و توجه ویژه به جوانگرایی از سوی وزیر کار، اخیرا در شرکت سرمایه گذاری نفت و گاز و پتروشیمی تامین (تاپیکو) سر ریز شد.

 رضوانی‌فر که خود به دلیل توجه وزیر کار به امر جوانگرایی، شايسته سالاري و تکنوکراسی مورد اقبال قرار گرفته بود، در انتخابی شایسته "سید پندار توفیقی" را به عنوان عضو موظف هيات مديره تاپیکو انتخاب کرد.
 
 توفیقی جوان از چهره‌های سرشناس صنعت گاز و پتروشیمی محسوب می‌شود. وي دارای مدرک فوق ليسانس مهندسي شيمي با رتبه یک و دكتري بيزنس بوده و در حال حاضر نیز دانشجوي دكتري مديريت صنعتي دانشگاه تهران است. توفیقی از سال ۱۳۶۶ در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی مشغول به فعالیت است و در حال حاضر نماینده کمیسیون برنامه و بودجه در کارگروه هیات عالی نظارت بر منابع نفتی می‌باشد.

 ادامه این روند از سوی دکتر محمد شریعتمداری و انتصاب افراد جوان و تکنوکرات می‌تواند الگویی اجرایی برای سایر مدیران کشور باشد.