یکی دیگر از این معضلات جوامع بشری یافتن یک کارمند یا کارگر مناسب برای کارفرمایان در کارگاه ها، کارخانجات و خصوصاً شرکت های خصوصی می باشد.

یکی از معضلات جوامع بشری، کاریابی و پیدا کردن شغل مناسب برای گذران امور زندگی است. همچنین یکی دیگر از این معضلات جوامع بشری یافتن یک کارمند یا کارگر مناسب برای کارفرمایان در کارگاه ها، کارخانجات و خصوصاً شرکت های خصوصی می باشد.
و اما اینکه چقدر این دو معضل با هم فرق دارند سبب شده تا جهت تهیه گزارش مدتی با دوستان جوینده کار همراه شویم.
در گزارش حاضر به جهت حفظ حرمت کارجویان و کارفرمایان از بیان نام شرکت و محل آن و نام افراد خودداری شده است.
صبح یکی از روزهای گرم تابستانی و در فصل خرماپزان یکی از دوستان به تبعیت از درخواست کارمند اداری در یک کانال کاریابی به یکی از شرکت های خصوصی مراجعه می نماید.
خلاصه نتایج گفت و شنودهای مصاحبه گر و کارجو چنین به عرض شما می رسد:
مصاحبه گر: بسیار خب، خیلی ممنون از اینکه فرم استخدام ما را پر کردید. ظاهراً شما یک نوع مدرک تحصیلی بیشتر ندارید. سایر تخصص های شما نیز زیاد نیست. ما یکنفر می خواستیم علاوه بر اینکه مقداری به زبان انگلیسی مسلط باشد مقداری هم در امر حسابداری وارد باشد.
سرعت تایپ شما را هم باید در عمل ببینیم چقدر است. چون سرعت تایپ برای ما خیلی مهم است. البته اینجا ما جوابگویی تلفن هم داریم که علاوه بر پاسخگویی ارباب رجوع به صورت تلفنی یک مقدار هم باید به بازاریابی آشنایی تلفنی داشته باشید.
در امور گرافیک و طراحی هم مشخص نکردید چقدر آشنایی دارید. اگر شخص مورد نظر ما، سابقه طراحی داشته باشد بهتر است. چون فقط آشنا بودن با نرم افزارهای گرافیکی کافی نیست.
جوینده کار: برای چه امری، طراحی و گرافیک نیاز دارید؟
مصاحبه کننده: ما پیج هم داریم. شما باید در اینستاگرام برای ما تبلیغات بگذارید. این روزها دیگه همه یک پیج در اینستاگرام برای تبلیغات دارند. البته با موبایل هم در حد ضعیف می شود نمونه کارهای تبلیغاتی طراحی کرد.
شما با نصب و راه اندازی برنامه ها و نرم افزارها و تعمیرات سخت افزاری کامپیوتر هم آشنایی نارید؟
 جوینده کار: خیلی معذرت می­ خواهم ظاهراً من با خواسته های شما هیچ وجه اشتراکی ندارم.
مصاحبه کننده: البته با عرض معذرت ما نیاز داریم همکاری که استخدام می کنیم در امر پذیرایی از مهمانان نیز با ما همکاری کند. اینجا ما گاهاً مهمان و ارباب رجوع هم داریم.
حالا تلفن همراه شما را داریم اگر لازم شد با شما تماس خواهیم گرفت.
در این مصاحبه همانطور که مشاهده کردید جهت استخدام یک کارمند اداری لازم است شخص مورد نظر (انگلیسی دان، حسابدار، تایپیست، گرافیست ، بازاریاب، تعمیرکار فنی کامپیوتر  و حتی آبدارچی) نیز باشد. با همه این تفاصیل حقوق درخواستی چنین کارمندی چقدر باشد کافیست؟ آیا حقوق وزارت کار واقعاً شایسته چنین کارمند همه فن حریفی می باشد؟!
نمونه های زیادی از این دست، در کانال های کاریابی مشاهده می گردد که از یک شخص توانایی های متعددی خواسته می شود که واقعاً نه تناسبی با شغل درخواستی او دارند و نه حقوقی که برای وی تعیین شده است، در حد کفایت می باشد.
امیدواریم آگهی های استخدامی که برای هموطنان خصوصاً جوانان این مرز و بوم که سرمایه های مملکت هستند، گذاشته می شوند از لحاظ توانایی و حقوقی شایسته این افراد باشد.


*مریم فراهانی راد